Naquela manhã de terça-feira, tudo parecia caminhar como sempre na pequena empresa de logística, Transponto LTDA. O dono, Sr. Ricardo, estava em sua sala separando notas e revisando orçamentos quando o gerente de RH bateu à porta com um olhar preocupado.
— Precisamos conversar agora.
Ricardo não imaginava o que estava por vir. Na mesa, o gerente colocou uma notificação judicial: uma ex-funcionária estava processando a empresa por assédio sexual e moral. Alegava que havia sido humilhada por colegas e que um supervisor fazia comentários constantes sobre sua aparência, além de enviar mensagens impróprias fora do expediente — pelo grupo da empresa no WhatsApp.
O choque veio em dobro quando o gerente continuou:
— Ela publicou um vídeo no Instagram… Está ganhando repercussão. Prints das conversas no WhatsApp estão circulando. Tem gente comentando, marcando o perfil da empresa, dizendo que nunca mais vai contratar nossos serviços. É sério.
O que parecia apenas um problema jurídico se revelou um problema de reputação, de imagem, de confiança. Funcionários começaram a comentar nos corredores. Alguns queriam saber o que a empresa faria. Outros, desconfiados, se calaram.
O dano estava feito.
Ignorar o assédio no ambiente de trabalho não é uma opção
Situações como essa estão longe de ser exceções. E, ao contrário do que muitos pensam, empresas pequenas e médias também são alvos de processos e investigações. O tamanho da equipe não elimina a responsabilidade — e muito menos os riscos.
O assédio moral e sexual no trabalho não é apenas um problema individual: é um problema organizacional. E agora, mais do que nunca, é também um problema legal.
A Lei nº 14.457/2022, chamada de Lei Emprega + Mulheres, tornou obrigatória a implementação de medidas preventivas por empresas que têm CIPA (mesmo que pequena). Isso inclui:
- Estabelecimento de regras claras de conduta sobre assédio;
- Realização de ações educativas e formativas periódicas;
- Criação de um canal de denúncias confiável e acessível.
Essa lei reforça que a prevenção não é luxo. É obrigação legal. E o descumprimento pode gerar sanções, ações trabalhistas, danos à imagem e até investigações por órgãos como o Ministério Público do Trabalho.
Transformar o ambiente começa com informação e atitude
Se Ricardo tivesse, meses antes, promovido uma campanha interna de conscientização, talvez a história fosse outra. Se o grupo da empresa no WhatsApp tivesse regras claras. Se o canal de denúncias tivesse sido divulgado de forma clara. Se os supervisores tivessem sido treinados…
Mas não houve campanha. Nem treinamento. Nem canal. Havia apenas o silêncio. E o silêncio, nesse caso, custou caro.
A boa notícia é que empresas que reconhecem esse risco têm a chance de agir preventivamente e criar ambientes mais seguros, justos e saudáveis. Na Froehlich Advocacia, acompanhamos dezenas de empresas nesse processo, oferecendo soluções jurídicas e práticas:
- Elaboração ou revisão das políticas internas;
- Treinamentos específicos para lideranças e colaboradores;
- Implementação e auditoria de canais de denúncia;
- Apoio jurídico em situações críticas ou denúncias em andamento.
O que sua empresa comunica quando se cala?
No caso da Transponto LTDA., depois do susto, Ricardo finalmente entendeu que campanhas internas não são formalidades. São compromissos. E mais do que isso: são escudos contra injustiças internas e crises externas.
Hoje, a empresa passa por uma reformulação. Não porque quis, mas porque foi obrigada pelas circunstâncias. Ricardo agora escuta mais, se informa mais e age mais. O ambiente mudou — mas não sem cicatrizes.
Talvez você esteja lendo isso com um nó na garganta. Talvez esteja lembrando de situações desconfortáveis que viu (ou viveu). Talvez ache que sua empresa é “pequena demais” para se preocupar com isso. Mas acredite: quando o problema aparece, ele nunca é pequeno.
A hora de agir é agora.
A equipe da Froehlich Advocacia está pronta para ajudar sua empresa a transformar esse risco em oportunidade. Prevenir não é apenas seguir a lei — é cuidar das pessoas. E empresas que cuidam de gente crescem com solidez e respeito.
Quer saber como implementar essas ações de forma simples, prática e eficaz? Entre em contato. Vamos juntos construir um ambiente de trabalho mais seguro — para todos.
